Política de Recursos Humanos

El objetivo de esta Política es establecer las bases que permitan contar con el talento, el compromiso y las competencias en todo momento de las personas requeridas para cubrir las necesidades precisas para el éxito FRESH EXPORT S. DE P.R DE R.L.

La gestión de los recursos humanos y de las relaciones laborales debe venir presidida por el respeto a los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional, a la diversidad e inclusión, a la igualdad de oportunidades y no discriminación, así como por la alineación de los intereses de los profesionales con nuestros objetivos estratégicos, siguiendo los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal, que permitan distinguir a las personas idóneas para cubrir los requerimientos de y con esta base alcanzar los objetivos estratégicos a la vez que se asegura la igualdad de oportunidades dentro de FRESH EXPORT S. DE P.R DE R.L.

Esta política es de aplicación en todas las áreas que requieran contratación de personal, a los candidatos que soliciten empleo en FRESH EXPORT S. DE P.R DE R.L., y a las áreas encargadas de la función, las cuales cuentan con un Procedimiento de reclutamiento y selección de personal al cual deben apegarse. Para asegurar el cumplimiento de esta Política en FRESH EXPORT S. DE P. R DE R.L. existe el compromiso de:

• Definir y mantener actualizadas las competencias y los perfiles adecuados para el personal por cada o puesto de la empresa, mismas que serán la base para la evaluación de los candidatos y del desempeño de cada colaborador.

• Garantizar condiciones laborales dignas y adecuadas, comenzando con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley.

• Dar preferencia al personal con mayor experiencia dentro de la empresa, para cubrir vacantes de puestos de mando medio y alto, siempre que cumpla con las competencias necesarias.

• Difundir las vacantes a través de diversos medios como son: pagina web de la empresa, perifoneo, carteles, verbal, redes sociales.

• Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y desarrollo del personal.

• Evitar la subcontratación en todos los puestos y niveles de la empresa.

• Asegurar un proceso de inducción adecuado para el personal de nuevo ingreso o que cambie de puesto, tanto en los aspectos generales de la empresa, sus políticas y responsabilidades, como en lo que respecta a las actividades a desarrollar y los documentos de gestión que apliquen a su puesto.

Esta política fue aprobada por la Gerencia, a fecha diciembre 2022, entrará en vigor desde la fecha de su publicación. Su contenido será objeto de revisión periódica, realizándose los cambios o modificaciones que se consideren convenientes. Se publica para conocimiento general y en el sitio web www.fresh-export.com