Política de Igualdad de Oportunidades

FRESH EXPORT S. DE P.R. DE R.L. se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo en el que los empleados puedan desarrollar todo su potencial y contribuir al éxito de su negocio independientemente de su edad, discapacidad, género, estado civil, sociedad civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, orientación sexual. Este es un valor clave de empleo al que se espera que todos los empleados brinden su apoyo.

Con el fin de crear un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de los profesionales, apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de conformidad con la legislación vigente en cada país y siguiendo las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas en estos ámbitos. La igualdad de oportunidades constituye uno de los pilares esenciales del progreso y su desarrollo implica un trato equitativo para impulsar la progresión personal y profesional del equipo humano de FRESH EXPORT S. DE P.R. DE R.L. En cuanto a la diversidad, esta engloba el conjunto de características que hacen a las personas únicas y singulares, es decir, la riqueza que cada persona aporta gracias a su variedad, incluyendo condiciones visibles y no visibles. La inclusión, por su parte, se refiere a cómo se valoran las diferencias entre los individuos y se generan oportunidades para que todos puedan desplegar su máximo potencial. Esto es, la estrategia consciente que pone el foco en desarrollar las estructuras, sistemas, procesos y cultura que generan respeto a las particularidades de todas las personas en el seno de una organización, fomentando, asimismo, un sentimiento de pertenencia que hace que se sientan valoradas y parte de un grupo o comunidad.

Específicamente, FRESH EXPORT S. DE P.R. DE R.L. tiene como objetivo garantizar que ningún empleado o candidato esté sujeto a discriminación ilegal por motivos de edad, discapacidad, género, estado civil, sociedad civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, orientación sexual. Este compromiso se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos:

• Reclutamiento y selección

• Formación

• Oportunidades de promoción y desarrollo profesional

• Términos y condiciones de empleo, y acceso a beneficios e instalaciones relacionados con el empleo;

• Manejo de quejas y la aplicación de procedimientos disciplinarios

El objetivo de esta Política de Igualdad de Oportunidades es garantizar que ningún solicitante de empleo, empleado, proveedor o cliente reciba un trato menos favorable que cualquier otro por los motivos indicados anteriormente.

FRESH EXPORT S. P.R. DE R.L. se compromete a tomar medidas positivas para proporcionar una verdadera igualdad de oportunidades que permita a la empresa hacer un uso completo y efectivo de su fuerza de trabajo y proporcionar un servicio de alta calidad para los clientes.

La política y su implementación se revisarán periódicamente para garantizar su efectividad.

Esta política fue aprobada por la Gerencia, a fecha diciembre 2022, entrará en vigor desde la fecha de su publicación. Su contenido será objeto de revisión periódica, realizándose los cambios o modificaciones que se consideren convenientes. Se publica para conocimiento general y en el sitio web www.fresh-export.com